仙桃招聘吧,手機找工作
您當前的位置:仙桃招聘吧 > 職場資訊 > 就業指南

淺談HR關于你的職業規劃問題的一些解讀

來源:仙桃招聘吧 時間:2018-07-25 作者:西瓜郎 瀏覽量:

HR,職業規劃,問題,解讀

    很多企業HR面試官經常會問,“你的職業規劃是什么?”這個問題往往會讓很多求職者感到為難。今天我就跟你分享,找工作求職者怎么樣回答,才會更給自己加分。

1、對目前自己要從事的職業要有非常清晰的認識,比如說這個主要的工作是做什么,需要什么樣子的知識和技能;

2、你目前對于這個工作,知識和技能處在什么的水平,是已經滿足了這個工作的要求,還是說需要再繼續學習,還有哪些方面需要學習;

3、從目前對個人的定位,和這個工作在這個領域里的定位,總結出自己今后的職業規劃,比如我準備先用幾年時間把某些方面的知
識和技能學習透徹,成為這個工作的或者這一類工作里的精英,然后再學習哪些方面的知識,最后要做到,在這個行業中成為佼佼者。
總之,你的回答要有東西來支撐,而不是自己隨便想到的將來,真心祝你好運了。
 
(一)關于什么是職業規劃?
 
要想回答這個問題,首先要明確,究竟什么才是職業規劃。

職業規劃主要有三個要素:
      1、個人要素,包括職業性格、興趣、職業價值觀;
      2、商業要素,包括已具備的知識,技能,經歷,人脈;
      3、環境要素,包括宏觀產業、組織、家庭方面;
 
綜上所訴,職業規劃是在綜合分析的基礎上,確定出你目前最適合的職業發展方向,為實現這一方向而做出有效的安排、計劃和努力。

所以說,在談到職業規劃時,找工作的求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,目標,以及為實現目標

所需要付出的計劃。

(二)提到職業規劃,HR想考核你些什么?

古人云“知己知彼,百戰百勝。”要想知道怎樣回復更正確,首先應該知道HR會這么想。

具體來說,HR考核內容總結有以下幾點:

      1、求職者對自己的認識

      2、求職者對工作的理解程度,對職業的定位

      3、求職者的反應狀態、邏輯思維和表達能力

      4、求職者工作的穩定性

      5、求職者是否有上進心、目標和驅動力

      然而對于應屆畢業生來講,實習經驗往往不多,社會閱歷不夠,對自我認知又不足,很多想法很幼稚,想要他

們說清楚職業規劃,是一件很有困的事情。在某些場合里,求職者所要說的“內容”并不重要,“怎

樣說”才更加重要。大多數企業HR主要是希望通過求職者的回答,了解求職者對自己的認識,對該行業

的看法,對應聘工作的認識,判斷求職者的邏輯和語言表達的能力,從而對求職者的各方面有

個大致的了解。

      對于有些工作經驗的求職者來說,這個問題主要是為了考核上進心、目標和驅動力。沒有職

業規劃的求職者會定位不清晰,沒有方向,很可能遇到了問題就會回避,一不開心就決定辭工。一般沒有

工作目標的人,在工作成績上也難拔尖,他沒法實現自我驅動,只能依靠外在的動力來前進,比如只能完成

上級確定交代的任務,不能打破既定任務的天平。而目標強、驅動力強的人是比較能夠充分利用資

源、提升自我的,在工作任務之外也持續為這個工作目標而努力奮斗。

(三)究竟該如何回復HR呢?

在了解HR心理狀態的基礎上,回復職業規劃的一些問題可從以下方面考慮:

      1、充分認識自己的特長、知識、能力、興趣,愛好等,并結合目前的環境,選擇可以將自己

愛好和職業發展結合起來的行業。

      2、提前了解應聘公司的背景、現狀和將來,在談到職業規劃時,可以適當的和公司發展相吻合。

      3、切忌不可說“我要幾年當主管,經理”,這種毫無意義的答案。職業規劃更應該多方面考慮專業技能方

面的提升,而不是僅僅在于職級提高。

      4、表明自己有長遠規劃的能力,但在表述中主要著眼于最近幾年即可,說明自己目前會努

力做好應聘的工作。

      5、一個有著很強競爭力的求職者對于自己的職業規劃問題一定要有清晰的想法,大方向和短目標必須

清晰明了,同時盡可能給自己預留一些調整的空間。

分享到:
分類瀏覽
云南快乐十分开奖 吕梁赖子麻将作弊器 超神pk10计划破解版 体彩大乐透 加拿大28预测 股票行情查询 快乐时时是哪里的 在码头装卸工赚钱吗 幸运飞艇前二复试稳赚 聪明的股民多在这里赚钱 百度重庆时时开奖结果 云南快乐十分中奖图片 pk10直播现场直播98 重庆时时三星单选走势图 ag漏洞让我赢了十几万 什么游戏适合挂机打金赚钱 dnf炼金现在怎么赚钱吗